工厂一个月没订单导致员工没上班，员工可依据具体情况采取以下措施：

1. 确认工厂行为性质
   首先需明确工厂“没订单没上班”是否属于合法停工。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（通常为不低于最低工资的70%-80%）。

   • 若工厂未依法支付工资：员工可要求工厂补发工资，或向当地劳动监察部门投诉（需保留劳动合同、工资条、停工通知等证据）。
     
   • 若工厂以“没订单”为由变相裁员：需警惕工厂是否通过停工逼迫员工主动离职以规避补偿。若工厂未提前30日书面通知解除合同，或未支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），员工可主张违法解除赔偿金（双倍经济补偿）。

2. 协商与沟通
   建议员工先与工厂协商，明确停工期限、工资支付标准及后续安排。协商时可要求工厂出具书面通知，避免口头承诺无法兑现。若工厂拒绝沟通或态度强硬，员工可联合其他同事共同维权，增强议价能力。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 补发停工期间工资差额；
     
   • 支付经济补偿金（若工厂合法解除合同）或赔偿金（若违法解除）；
     
   • 恢复劳动关系（若工厂非法停工且员工希望继续工作）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

4. 关注工厂经营状态
   若工厂长期停工且无恢复迹象，可能面临破产或倒闭风险。此时员工需密切关注工厂动态，若工厂进入破产程序，员工工资及补偿金将作为优先债权受偿（但需在破产程序中申报债权）。

行动建议：

• 保留所有与工厂沟通的记录（微信、邮件、录音等）；
  
• 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先通过协商或劳动监察投诉解决，若无效再启动仲裁程序；
  
• 若涉及多人权益，可推选代表处理，降低维权成本。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。