您好，针对您提出的问题，即在外地上班被公司调回厂里是否需要开具相关证明，这主要取决于调动的具体程序和公司的规定，但一般来说，会涉及以下几个方面的手续和证明：
一、调动程序
调阅档案与填报调动表：
- 公司通常会发函至您原工作单位（如果之前有在其他单位工作过且档案在那里），调阅您的职工档案，审核档案材料是否齐全。
- 同时，公司会填报《工人要求调动情况表》或《劳动合同制职工转移审批表》（具体表格名称可能因地区和公司而异），这份表格需要调出单位、调入单位及调出地劳动部门签署意见，如果有主管部门的，还需要签署主管部门的意见。
单位申报与定期研究：
- 公司会将您的有关材料报至当地劳动局（或相应的人力资源和社会保障部门），由经办机构进行归类、整理，并告知办理时间。
- 对符合规定、手续齐全的职工，劳动局会及时予以办理调动审批。
办理调入手续：
- 经劳动行政部门批准后，公司会向您原工作地的劳动行政部门发调令。
- 您本人需要填写《调动人员情况登记表》，并加盖调入地劳动行政部门的公章。
- 凭调令到公安局办理户口准迁证手续（如果涉及户口迁移）。
- 最后，凭市劳动局的调令和市公安局的准迁证，到调出地劳动、公安等部门迁转行政、工资、社保和户口关系。
二、所需证明
在调动过程中，您可能需要提供或公司会为您办理以下证明：
- 职工档案：这是调动的基础，包含了您的工作经历、学历、职称等重要信息。
- 调动审批表：这是证明您调动合法性的重要文件，需要调出、调入单位及劳动部门签署意见。
- 户口准迁证（如涉及户口迁移）：这是办理户口迁移的必要证明。
- 社保、工资关系转移证明：这些证明用于确保您的社保和工资关系能够顺利转移到新单位。
三、注意事项
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认。因此，在调动前，公司应与您进行充分协商，并达成一致意见。
- 合法性：调动必须基于合法理由，如公司经营需要、您不胜任原工作等，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 合理性：调动应具有合理性，如薪资不应显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响等。
四、建议
- 与公司沟通：在接到调动通知后，首先与公司进行沟通，了解调动的具体原因、新岗位的职责和薪资等详细信息。
- 审查调动合法性：根据上述法律要求，审查调动是否合法、合理，并保留相关证据。
- 咨询专业人士：如果您对调动有疑问或担忧，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门，以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。