您好，关于您提出的“辞职公司要开什么证明给我”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关事宜。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方凭证，也是您再就业和申请失业保险待遇时必不可少的文件。
离职证明的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于您在寻找新工作时向新用人单位证明自己的就业状态；二是当您处于失业状态时，可以用来申请失业保险待遇，证明自己的失业身份。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。这是用人单位的法定义务，必须履行。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
因此，当您辞职时，有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或者开具的内容不符合法律规定，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。