您好，关于您提出的“辞职开什么证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明或解除劳动合同证明书的相关内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方证明，还关系到您后续的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等事宜。

具体来说，离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、以及在本单位的工作年限。这些信息都是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定的，用人单位在出具离职证明时必须包含这些内容。

此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。

2. 交接问题：即使您没有办理离职交接，这也不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位有义务为您开具离职证明。

3. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。

4. 签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

5. 法律责任：如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，劳动行政部门会责令其改正；如果给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

至于您提到的“解除劳动合同证明书”，它与离职证明在本质上是一样的，都是证明您与原用人单位劳动关系终结的官方文件。在某些情况下，这两个名称可能会被交替使用，但它们的法律效力和内容要求是一致的。

因此，当您辞职时，用人单位应当为您开具离职证明或解除劳动合同证明书，并包含上述规定的内容。这份证明对于您后续的求职、失业登记等事宜都非常重要，请您务必妥善保管。