企业返聘退休管理人员在休病假期间因病死亡，雇主责任险的赔偿金额需根据保险合同具体条款、保险责任范围及事故具体情况综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿的核心依据和流程如下：

一、雇主责任险的赔偿范围是核心依据

雇主责任险的赔偿范围通常包括“雇员在受雇过程中因意外或疾病导致的人身伤亡”，但需注意两点：

1. “受雇过程”的界定：需确认退休管理人员返聘期间是否被认定为“受雇过程”。若返聘合同明确约定了工作内容、时间、地点等，且死亡发生在病假期间（属于因工作导致的健康问题延伸），通常可认定为“受雇过程”；若病假与工作无直接关联（如自身原有疾病），则可能需结合保险条款具体分析。
   
2. “疾病”是否属于保险责任：部分雇主责任险仅覆盖“意外”，部分覆盖“意外+疾病”。若合同明确包含“疾病”，则死亡属于赔偿范围；若仅限“意外”，则可能不赔（需结合死亡原因判断，如因工作导致的职业病或突发疾病可能被认定为“意外”）。
   

二、赔偿金额的计算方式需结合合同条款

若确认属于保险责任，赔偿金额通常按以下方式确定：

1. 死亡赔偿金：根据保险合同约定的“每人死亡赔偿限额”计算。例如，合同约定每人死亡限额为50万元，则最高赔偿50万元（需扣除免赔额，若有）。
   
2. 医疗费用（如有）：若死亡前产生了符合合同约定的医疗费用（如病假期间的治疗费），可按实际支出报销，但不超过合同约定的“每人医疗费用限额”。
   
3. 其他费用（如有）：部分合同可能包含“丧葬费”“误工费”等附加赔偿，需根据条款具体计算。
   

三、需特别注意的免责情形

以下情况可能导致保险公司拒赔或减少赔偿：

1. 退休管理人员未如实告知健康状况：若返聘时隐瞒重大疾病，保险公司可能以“未如实告知”为由拒赔。
   
2. 死亡与工作无因果关系：若死亡完全因自身原有疾病（如非职业病、非工作导致的突发疾病）且合同仅覆盖“意外”，则可能不赔。
   
3. 超过索赔时效：需在合同约定的时间内（如事故发生后2年内）提出索赔，否则可能丧失权利。
   

四、实务建议

1. 立即报案：企业应在知道事故发生后48小时内通知保险公司，并提交死亡证明、返聘合同、病假记录等材料。
   
2. 审核合同条款：重点查看“保险责任”“责任免除”“赔偿限额”等条款，确认是否覆盖“疾病死亡”及具体限额。
   
3. 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可先与保险公司协商；协商不成，可通过诉讼解决（需以保险合同为依据）。
   

总结：雇主责任险的赔偿金额需结合合同条款、死亡原因、工作关联性等综合判断，无法直接给出固定数字。建议企业尽快整理相关材料（如返聘合同、病假记录、死亡证明等），并核对保险合同条款，必要时可进一步向我咨询具体操作。