针对超龄人员工亡认定没有证据的情况，首先需明确的是，工亡认定通常需要一定的证据支持，如劳动关系证明、事故发生经过、医疗证明等。但在没有直接证据的情况下，仍可通过以下途径进行尝试和补救：

1. 收集间接证据：

   • 证人证言：寻找事故发生时的在场人员，如同事、目击者等，他们的证言可以作为间接证据来支持工亡认定。
   • 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作邮件等，这些记录可以间接证明超龄人员与用人单位之间存在劳动关系，以及事故发生时其正在工作。
   • 医疗记录：即使没有直接的工亡证明，医疗记录中的诊断、治疗过程等也可以作为事故发生和受伤情况的间接证据。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与用人单位在工亡认定上存在争议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据进行裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，或者用人单位不配合仲裁，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，法院会综合双方提供的证据进行判决。

3. 利用法律程序补救证据缺失：

   • 申请法院调查取证：在诉讼过程中，如果因客观原因无法自行收集证据，可以向法院申请调查取证，由法院依法调取相关证据。
   • 申请证据保全：如果担心证据可能灭失或以后难以取得，可以在起诉前或诉讼过程中向法院申请证据保全，确保证据的完整性和可用性。

4. 考虑超龄人员的特殊情况：

   • 超龄人员劳动关系认定：超龄人员（如已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。但在此情况下，如果超龄人员因工作原因受到伤害，仍可能根据《民法典》等相关法律规定获得赔偿。
   • 工亡认定标准的灵活性：在工亡认定过程中，如果直接证据缺失，但根据间接证据和常识判断，事故发生与工作有直接关联，且符合工亡的一般构成要件，劳动保障行政部门或法院可能会根据实际情况进行灵活认定。

行动建议：

• 尽快收集证据：无论直接证据还是间接证据，都应尽快收集并整理，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
• 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 保持与用人单位的沟通：在处理工亡认定过程中，保持与用人单位的沟通，争取其配合提供相关证据或进行协商解决。

最后需要强调的是，每个工亡认定案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况灵活应对，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。