结论概述：南通一起超龄打工者遇工伤身亡案件中，法院最终参照“死亡赔偿金按年龄递减”规则，判令用人单位支付一次性工亡补助金。该判决既保障了超龄劳动者权益，又兼顾了企业利益。结合此新闻背景，超龄打工者遇工伤身亡时，工伤认定所需事实证据主要包括劳动关系证明、工作时间与场所证明、工作原因证明、事故伤害证明及年龄与身份证明。
一、工伤认定所需事实证据
劳动关系证明：
- 尽管超龄劳动者可能未签订正式劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 特别地，对于超过法定退休年龄的务工农民，根据最高人民法院行政审判庭的答复，若在工作时间内因工作原因伤亡，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
工作时间与场所证明：
- 需证明事故发生在工作时间和工作场所内，或上下班途中的合理时间与路线内。
- 例如，提供现场监控录像、工作日志、上下班路线图等。
工作原因证明：
- 需证明伤害与工作有关，如因工作原因受到事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害，或患职业病。
- 医疗诊断证明、事故报告、工作记录等可作为证据。
事故伤害证明：
- 对于上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，需提供交通事故责任认定书、急救记录、死亡证明等。
- 对于工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，需提供医疗诊断证明、急救记录等。
年龄与身份证明：
- 需提供劳动者的身份证、户口本等证明年龄与身份的材料，以确认是否超过法定退休年龄。
二、新闻背景中的法律分析
- 在南通这起案件中，67岁的费某某在上班途中因交通事故死亡，被认定为工伤。尽管制衣厂未给其缴纳工伤保险，但法院仍判令制衣厂支付一次性工亡补助金。
- 法院在判决时，参照了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“死亡赔偿金按年龄递减”的规则，既保障了超龄劳动者的权益，又兼顾了企业的经济压力。
三、法律建议与预防措施
用人单位：
- 应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险。
- 对于超龄劳动者，可考虑购买商业保险以补充工伤保险的不足。
- 加强安全管理，预防工伤事故的发生。
劳动者：
- 保留好与用人单位的劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证等。
- 在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。
- 发生工伤事故后，及时就医并保留好相关医疗证明材料。
争议解决：
- 若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在诉讼过程中，注意收集并保留好相关证据材料，以支持自己的主张。
四、类似情况的预防措施
- 用人单位应建立健全的安全管理制度，加强对劳动者的安全教育培训。
- 劳动者应提高安全意识，遵守工作规程和安全操作规范。
- 政府和社会应加强对超龄劳动者的关注和保护，完善相关法律法规和政策措施。