结论概述：南通一起超龄打工者工伤身亡案件中，法院最终参照“死亡赔偿金按年龄递减”规则，判令用人单位支付一次性工亡补助金。此判决既保障了超龄劳动者的权益，又兼顾了企业的可持续经营，为类似纠纷提供了参考。以下是对超龄打工者工伤认定及补助金支付程序的详细分析。

一、超龄打工者工伤认定

1. 认定条件：

   • 工作时间和工作场所：事故需发生在工作时间和工作场所内，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作。超龄打工者费某某在上班途中发生交通事故，符合此条件。
   • 工作原因：伤害必须与工作有关。费某某因交通事故死亡，且事故发生在上班途中，可视为工作原因。
   • 主观过错：除非劳动者故意造成事故，否则即使有过失，仍应认定为工伤。费某某的情况不涉及故意犯罪等情形。

2. 认定程序：

   • 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 认定机构：由用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。
   • 法律依据：参照《工伤保险条例》第十四条、第十七条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关规定。

二、一次性工亡补助金支付程序

1. 补助金标准：

   • 全额标准：根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 年龄递减规则：南通法院在判决中参照了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“死亡赔偿金按年龄递减”的规则，对超龄劳动者的一次性工亡补助金进行了调整。

2. 计算方式：

   • 公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × (20 - 年龄增加岁数)
   • 案例计算：以费某某案为例，2021年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，费某某死亡时67周岁，按“六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年”的规定，计算为13年，最终补助金为616356元（47412元/年 × 13年）。

3. 支付程序：

   • 用人单位责任：若用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，则需自行承担一次性工亡补助金的支付责任。
   • 支付时限：法院判决生效后，用人单位应在规定期限内支付补助金。

三、法律建议与预防措施

1. 对用人单位的建议：

   • 及时参保：建议用人单位为招用的超龄劳动者及时参加工伤保险，以分散工伤风险。
   • 合规管理：加强用工管理，确保超龄劳动者的工作环境安全，减少工伤事故的发生。

2. 对超龄劳动者的建议：

   • 了解权益：超龄劳动者应了解自己的工伤权益，包括工伤认定和补助金申请等程序。
   • 保留证据：在发生工伤事故后，及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。

3. 预防措施：

   • 加强安全教育：用人单位应定期对超龄劳动者进行安全教育，提高其安全意识。
   • 完善应急预案：制定并完善工伤应急预案，确保在发生工伤事故后能够迅速、有效地进行救援和处理。

热点事件专业解读：此案中，法院在保障超龄劳动者权益的同时，也兼顾了企业的可持续经营，体现了法律的公平与正义。判决结果对类似超龄劳动者工亡纠纷的处理提供了参考，有助于推动相关法律的完善和实施。

结合时事的普法教育：超龄劳动者在为社会创造价值的同时，也面临着工伤等风险。了解工伤认定和补助金支付程序，对于保障超龄劳动者的权益至关重要。同时，用人单位也应加强用工管理，确保超龄劳动者的工作环境安全，共同构建和谐劳动关系。

公式计算示例（以费某某案为例）：

• 上一年度全国城镇居民人均可支配收入：47412元
• 费某某死亡时年龄：67周岁
• 计算年限：20 - (67 - 60) = 13年
• 一次性工亡补助金：47412元/年 × 13年 = 616356元

如有其他关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。