超龄工亡能否认定工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
法律关系界定：
- 根据相关法律法规，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，通常按劳务关系处理。这意味着，在这种情况下，超龄人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
工伤认定：
- 由于工伤认定主要基于劳动关系存在的前提，因此，在劳务关系下，超龄人员工作中死亡通常不能认定为工伤。
赔偿途径：
- 虽然不能认定为工伤，但如果用人单位存在过错（如提供的工作设备有明显安全隐患等），超龄人员或其家属可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
法律适用：
- 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的超龄人员，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，超龄人员工作中死亡有可能被认定为工伤。
工伤认定条件：
- 要认定为工伤，需满足一定条件，如超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且在原用人单位工作或新用人单位已为其缴纳工伤保险费。同时，还需证明其是在工作时间和工作岗位，且死亡与工作有直接关系。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位（如高危行业），可能有特别的规定来保障超龄人员的权益。即使他们已享受养老保险待遇，但在特定条件下仍可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在处理超龄工亡案件时，收集证据至关重要。这包括证明劳动关系或劳务关系的证据、证明工作时间和地点的证据、以及证明死亡与工作有直接关系的证据等。
咨询专业意见：
- 由于超龄工亡案件的复杂性，建议家属在处理此类案件时寻求专业律师的帮助。我可以根据具体情况，结合当地法律规定，为家属提供有针对性的法律建议和指导。
关注地方政策：
- 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和政策文件，以确保合法权益得到妥善维护。
举例说明：
假设一位超龄农民工在工地工作时突发疾病死亡，且该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金。如果家属能够证明其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关系（如因长时间劳累导致的心脏病发作），那么该农民工的死亡有可能被认定为工伤。
另一方面，如果一位超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，并在退休后被一家公司聘用从事非高危工作。如果该人员在工作中死亡，且无法证明其死亡与工作有直接关系，那么该人员的死亡通常不能被认定为工伤。
综上所述，超龄工亡能否认定工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类案件时，建议家属收集相关证据并寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。