结论：员工“勾搭”老板这一行为本身，并不直接构成公司可以开除员工的合法理由。公司能否开除员工，需依据具体行为是否违反公司规章制度、是否构成严重违纪或违法等因素综合判断。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果员工的“勾搭”行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且员工在入职时或行为发生前已知悉并同意遵守。

2. 严重违纪或违法：

   • 如果员工的“勾搭”行为不仅违反了公司规章制度，还构成了严重违纪（如性骚扰、利用职权谋取私利等）或违法（如侵犯他人隐私、诽谤等），那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行开除处理。
   • 关键点：需要证明员工的行为确实构成了严重违纪或违法，且该行为与工作相关或影响了公司的正常运营。

3. 行为性质与后果：

   • 如果员工的“勾搭”行为并未违反公司规章制度，也未构成严重违纪或违法，但可能对公司形象、员工关系等造成了负面影响，公司不能直接开除员工。此时，公司应通过沟通、教育、警告等方式引导员工改正行为，或考虑调整员工的工作岗位等。
   • 关键点：公司需评估行为性质与后果，确保处理方式合法、合理且符合公司利益。

4. 法律程序与证据：

   • 无论公司基于何种理由开除员工，都必须遵循法律程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除劳动合同通知书等。同时，公司需提供充分的证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度或构成了严重违纪、违法。
   • 关键点：法律程序与证据是开除员工合法性的重要保障。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工行为准则和违纪处理办法，并确保员工知悉并同意遵守。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循法律程序，提供充分证据，确保处理方式合法、合理。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，尊重他人权益，避免不当行为对公司和个人造成负面影响。如果员工认为公司的处理方式不当或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。

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