勾引老板娘这一行为本身并不直接构成用人单位可以开除员工的法定理由，但是否能开除需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
- “勾引老板娘”这一行为，除非它同时满足了上述法定解除条件中的某一项（如严重违反公司规章制度，且该规章制度中明确将此类行为列为严重违纪行为），否则用人单位不能仅凭此行为就单方面解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果“勾引老板娘”的行为导致了公司内部的严重混乱、影响了公司的正常运营秩序，或者给公司带来了其他形式的重大损害，且这种损害与员工的该行为有直接因果关系，那么用人单位可能可以依据《劳动合同法》中关于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定来解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
从公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“勾引老板娘”或类似行为属于严重违纪行为，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知了员工，那么用人单位在员工违反该规定时，可以依据规章制度来解除劳动合同。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪行为，那么用人单位就不能仅凭此行为就解除劳动合同。此时，用人单位可能需要通过其他方式（如协商、调解、仲裁等）来解决与员工之间的纠纷。
法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在制定公司规章制度时，应尽可能明确、具体地列出哪些行为属于严重违纪行为，以便在员工违反时能够有明确的依据来处理。
- 在处理员工违纪行为时，应确保有充分的证据来支持自己的决定，避免因证据不足而引发法律纠纷。
对于员工：
- 应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免做出可能损害公司利益或形象的行为。
- 如果认为用人单位的处理决定不公正或违法，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，“勾引老板娘”这一行为本身并不直接构成用人单位可以开除员工的法定理由。是否能开除需结合具体情况和公司规章制度来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。