结论：事业编工作人员若每天晚上被要求工作到9点半，是否可以告单位，这取决于多个因素，包括加班的合法性、是否支付了加班费以及是否存在其他违法行为等。以下是从不同角度进行的分析：

一、加班的合法性

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位要求员工加班，应当符合法定条件，如因生产经营需要、与工会和劳动者协商一致等，并且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 事业编的特殊性：

   • 事业编工作人员虽然不属于典型的劳动关系，但通常也适用类似的劳动法规（具体可能因地区和单位性质而异，部分事业编可能适用《公务员法》或其他专门规定）。如果单位要求加班的时间超出了法定范围，且没有合理的理由和补偿措施，那么这种加班可能是违法的。

二、加班费支付情况

1. 法定要求：

   • 如果单位要求员工加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班时间和工资基数来确定。

2. 未支付加班费的后果：

   • 如果单位未支付加班费，员工有权要求单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、其他可能的违法行为

1. 强迫劳动：

   • 如果单位以威胁、恐吓或其他非法手段强迫员工加班，这可能构成强迫劳动，是严重的违法行为。

2. 侵犯休息权：

   • 员工有权享受休息和休假，单位不得无故剥夺。如果单位长期要求员工加班，且未给予足够的休息时间，可能侵犯了员工的休息权。

四、建议行动

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议与单位进行沟通，了解加班的原因和必要性，并尝试协商合理的加班安排和补偿措施。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，建议收集相关证据，如加班记录、工资单、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果认为单位的加班要求违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，事业编工作人员若每天晚上被要求工作到9点半，是否可以告单位取决于多个因素。如果认为单位的加班要求违法或侵犯了自己的权益，建议先与单位沟通并收集证据，然后寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。