针对您提出的“乡镇事业编白天上班晚上巡逻是否可以告”的问题，这主要涉及到劳动权益保护及工作安排合法性的问题，以下是我的详细分析：
关于工作安排合法性的判断：
- 正常工作范围：首先，需要明确的是，乡镇事业编人员的工作安排应当遵循相关法律法规及单位规章制度。如果晚上巡逻属于您工作职责的一部分，且单位已经按照相关规定支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种工作安排在法律上可能是合法的。
- 超时工作问题：然而，如果晚上巡逻并非您的工作职责，或者单位未支付加班费也未安排补休，导致您的工作时间超出了法定标准（通常为每日8小时，每周40小时），那么这种工作安排就可能存在问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
您可以采取的行动：
- 与单位协商：如果您认为晚上的巡逻工作超出了您的工作职责范围，或者单位未按照规定支付加班费或安排补休，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的工作安排问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 单位责任：如果单位的工作安排确实违反了相关法律法规，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、经济补偿金等。
- 个人责任：在维权过程中，您也需要确保自己的行为合法合规。例如，不要采取过激行为或侵犯单位合法权益的方式来进行维权。
给您的小建议：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作安排通知、加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我）以获取更具体的法律建议。
总结来说，乡镇事业编白天上班晚上巡逻是否可以告，取决于这种工作安排是否合法以及是否侵犯了您的劳动权益。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。