月假三天的工资计算方式，通常取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但一般应遵循按出勤天数计算带薪休假工资的原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了月假三天的工资计算方式，比如是按固定工资发放还是按出勤天数计算，那么应当遵循劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对月假三天的工资计算方式有具体规定。如果规章制度中明确规定了计算方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。
二、按出勤天数计算带薪休假工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在休假期间应获得相应的工资报酬。月假作为劳动者的一种休假形式，其工资计算通常应与出勤天数挂钩。
计算方式：
- 如果月假三天是带薪休假，那么这三天应视为出勤天数，按照劳动者正常工作时的工资标准计算工资。具体计算公式可以表示为：月假工资 = 日工资 × 3天，其中日工资可以根据劳动者的月工资总额和月计薪天数来计算。
三、按固定工资计算的情况
特殊约定：
- 在某些特殊情况下，劳动合同或公司规章制度可能约定月假三天的工资按固定工资发放，而不考虑出勤天数。这种约定通常适用于某些特定岗位或特定情况下的劳动者。
合法性审查：
- 然而，即使劳动合同或公司规章制度有这样的约定，也需要审查其合法性。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定可能无效。
四、建议与注意事项
审查合同与制度：
- 劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解月假三天的工资计算方式。
协商与沟通：
- 如果对月假三天的工资计算方式有疑问或不满，劳动者可以与公司进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，月假三天的工资计算方式应首先遵循劳动合同和公司规章制度的约定。如果约定不明确或存在争议，通常应按出勤天数计算带薪休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。