核心结论：若您因工伤辞职且希望简单处理，建议优先确认工伤认定及伤残等级，再根据实际情况选择协商解决或申请劳动仲裁，同时注意保留相关证据。以下是具体处理步骤及注意事项：

1. 确认工伤认定及伤残等级

   • 若尚未进行工伤认定，需在事故发生或确诊职业病之日起1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。
     
   • 若已认定为工伤，需进一步申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），这将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     
   • 关键点：工伤认定是后续索赔的前提，未认定可能无法享受工伤待遇。

2. 与用人单位协商解决

   • 若伤残等级较低（如十级），可尝试与用人单位协商一次性赔偿（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 注意事项：
     
     • 协商前需明确赔偿项目及金额（可参考《工伤保险条例》及当地标准）；
       
     • 签订书面协议，避免口头承诺；
       
     • 若用人单位拒绝协商或赔偿不合理，可转向劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁（协商无果时）

   • 若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。
     
   • 所需材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用单据等。
     
   • 流程：提交仲裁申请→受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。

4. 离职手续及赔偿衔接

   • 工伤期间离职不影响工伤待遇，但需注意：
     
     • 若未进行劳动能力鉴定，离职后可能无法申请伤残补助金；
       
     • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金需在离职后由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
       
   • 建议：在完成工伤认定和伤残鉴定后再办理离职，以确保赔偿权益。

5. 保留证据的重要性

   • 无论协商还是仲裁，均需提供证据证明工伤事实及损失（如医疗记录、工资流水、工伤认定书等）。
     
   • 提示：若用人单位未签订劳动合同，可通过工资转账记录、工作证等证明劳动关系。

总结：工伤辞职的“简单处理”需以法律程序为基础，优先完成工伤认定和伤残鉴定，再根据用人单位态度选择协商或仲裁。若您对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。