针对您提出的“工伤辞职最聪明的办法”这一问题，我会从法律权益、待遇享受以及操作流程三个方面为您详细解答。

首先，从法律权益的角度来看，如果您因工作受伤并被鉴定为伤残等级（如七级至十级），根据《工伤保险条例》的相关规定，您即使主动辞职，也依然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是国家为了保障工伤职工的合法权益而设立的制度，因此，在辞职前，您应当明确自己的这一权益，并确保在辞职过程中得到妥善保障。

接下来，关于待遇享受的具体内容：

1. 一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于补偿您因工伤而可能产生的后续医疗费用。具体标准通常与您的伤残等级和本人工资挂钩，比如十级伤残可能享受6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，旨在帮助您在辞职后重新就业或进行职业转换。同样，其具体标准也与您的伤残等级和本人工资有关。

在操作流程方面，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤保险待遇的支付问题进行充分沟通，确保双方对待遇标准和支付方式达成一致。

2. 准备相关材料：根据当地社保部门的要求，准备工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等材料。

3. 申报工伤保险待遇：您可以通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理一次性工伤医疗补助金的申报手续。同时，向原所在单位申领一次性伤残就业补助金。

4. 关注支付情况：在申报后，及时关注工伤保险待遇的支付情况，确保待遇能够按时、足额到账。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照就高原则计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果您距法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

综上所述，工伤辞职时，最聪明的办法是明确自己的法律权益，与用人单位充分协商，准备相关材料并按照规定流程申报工伤保险待遇。这样，您既能保障自己的合法权益，又能确保辞职过程的顺利进行。