公司要求员工做全身全面检查是否合法，需分情况讨论：
如果公司要求员工进行体检是基于合法合规的考虑，比如为了确保员工身体健康，符合特定岗位的职业健康要求（如食品加工、化工生产等对健康有特殊要求的行业），或者是在员工入职前进行常规的健康检查，以确认员工是否适合从事该岗位工作，这种要求通常是合法的。在这种情况下，公司应当明确体检的目的、范围和标准，并确保体检过程不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
如果公司要求的体检项目超出了合理范围，比如要求员工进行与工作无关的全面身体检查，或者要求员工提供与工作无关的个人健康信息，这种要求可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司不得要求员工提供与其工作无关的个人健康信息，也不得进行不必要的身体检查。
如果公司强制要求员工进行体检，并且未提供合理的解释或依据，或者体检过程中存在侵犯员工权益的行为（如强迫员工接受不必要的检查、泄露员工健康信息等），这种强制体检的行为也是不合法的。员工有权拒绝不合理的体检要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
对于公司：在要求员工进行体检时，应当明确体检的目的、范围和标准，并确保体检过程合法合规，不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。如果体检是出于职业健康考虑，应当选择与工作相关的检查项目，并告知员工体检的必要性和重要性。
对于员工：如果公司要求进行体检，员工有权了解体检的目的、范围和标准，并有权拒绝不合理的体检要求。如果员工认为公司的体检要求侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
如果公司违反法律规定，要求员工进行不合理的体检或侵犯员工隐私权，可能会面临法律责任，包括赔偿员工损失、受到行政处罚等。
如果员工拒绝合理的体检要求，可能会影响其与公司的劳动关系，但员工有权在保护自身合法权益的前提下做出选择。
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