您好，关于您提出的“去厂里要求全身体检是否合法”的问题，这主要涉及到《职业病防治法》中关于劳动者健康检查与诊疗权的相关规定。

首先，根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者依法享有健康检查与诊疗权，这包括免费享受岗前、在岗、离岗的职业健康检查。这是劳动者的法定权利，用人单位不得限制或剥夺。对于接触职业病危害因素的岗位，劳动者每年都有权进行体检，且体检费用应由单位承担，不得从工资中扣除。

然而，这里需要明确的是，“全身体检”与“职业健康检查”在法律定义上可能存在差异。职业健康检查主要是针对劳动者所接触的职业病危害因素进行的，旨在早期发现职业病或职业健康损害，其检查项目和范围通常是根据劳动者所从事的岗位和接触的职业病危害因素来确定的。而“全身体检”则可能包含更多非职业相关的检查项目。

如果您的要求是基于职业健康检查，且您所从事的岗位确实存在职业病危害因素，那么您有权要求用人单位提供相应的职业健康检查，这是合法的。用人单位应当按照法律规定，组织您进行岗前、在岗、离岗的职业健康检查，并承担相关费用。

但如果您的要求超出了职业健康检查的范围，即要求进行与职业病危害因素无关的全身体检，那么这可能就不属于用人单位的法定义务了。不过，这并不意味着您不能提出这样的要求，只是用人单位没有法律义务必须满足。在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。

总的来说，您有权要求进行与职业病危害因素相关的职业健康检查，这是您的法定权利。如果您对职业健康检查有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。