并非所有在职员工都能请人流假，能否请人流假主要取决于员工的实际情况以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是针对女职工生育的基本产假规定，而“人流假”通常可以理解为因流产等特殊情况而需要的休假，其具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般也会包含在类似的产假或病假规定中。
   • 需要注意的是，法律法规并未直接规定“人流假”这一具体名称，但根据流产等实际情况，女职工有权享受相应的休假，这通常被理解为产假或病假的一部分。

2. 员工实际情况：

   • 只有女职工在怀孕后因各种原因（如自然流产、人工流产等）需要休假时，才可能涉及到“人流假”的问题。
   • 男职工或未怀孕的女职工则不涉及此类休假。

3. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度也可能对“人流假”有具体规定。例如，有些单位可能规定流产后的女职工可以享受一定天数的带薪休假，或者需要提供医疗证明等。
   • 因此，即使法律法规允许女职工因流产而休假，具体休假天数和待遇也可能因单位政策而异。

4. 实际操作建议：

   • 对于需要请“人流假”的女职工，建议首先了解所在单位的规章制度，明确休假天数、待遇以及需要提供的证明材料等。
   • 同时，也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解自己的权益和义务。

总结来说，能否请人流假并非由所有在职员工统一决定，而是取决于员工的性别、怀孕情况、法律法规以及单位规章制度等多方面因素。如果你或你身边的人有此类需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。