结论：公司要求你办理离职手续但不愿给予赔偿，这是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果公司无正当理由解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为就是违法的。

2. 你的权益：

   • 你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 如果公司拒绝支付，你有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明你的诉求是合理的。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，这些将是你维护自己权益的重要依据。
   • 注意时效性，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，确保在规定的期限内提出申请或起诉。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关的证据材料。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，不要放弃，可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。