国企员工办酒会受到的处罚主要取决于酒会的性质、规模、影响以及是否违反了单位规章制度或国家法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 若酒会未违反单位规章制度或国家法律法规：

   • 一般情况：如果酒会只是员工之间的私人聚会，未涉及工作时间的占用、未使用单位资源、未造成不良影响，且未违反单位的相关规章制度或国家法律法规，那么通常不会受到处罚。
   • 单位内部管理：即便酒会本身没有问题，但如果单位有明确的内部管理规定，要求员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，或者对员工私人聚会的时间、地点等有所限制，那么员工可能需要遵守这些规定，否则可能面临单位内部的纪律处分，如警告、批评教育等。

2. 若酒会违反了单位规章制度：

   • 纪律处分：如果酒会违反了单位的规章制度，如未经批准擅自组织大型聚会、使用单位资源举办私人酒会等，单位可能会根据规章制度的条款对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同。
   • 具体情形：例如，如果酒会是在工作时间内举办，且未经单位批准，那么员工可能因违反工作纪律而受到处罚；如果酒会使用了单位的场地、设备或资金，且未经授权，那么员工可能因滥用单位资源而受到处罚。

3. 若酒会违反了国家法律法规：

   • 法律责任：如果酒会涉及违法活动，如赌博、吸毒、传播淫秽物品等，那么员工不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
   • 特殊情形：例如，如果酒会是在公共场所举办，且未经相关部门批准，那么可能因违反公共场所管理规定而受到行政处罚；如果酒会中发生了打架斗殴等违法行为，那么参与者可能因违反治安管理处罚法而受到处罚。

4. 若酒会涉及党员身份：

   • 党纪处分：如果员工是党员，且酒会行为违反了党的纪律，如奢侈浪费、违反社会公德等，那么党组织可能根据党纪党规对员工进行党纪处分，包括但不限于警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。

建议与总结：

• 遵守规定：国企员工在举办酒会时，应首先了解并遵守单位的规章制度和国家法律法规，确保酒会的合法性和合规性。
• 谨慎行事：在举办酒会时，应谨慎选择时间、地点和方式，避免占用工作时间、使用单位资源或造成不良影响。
• 寻求指导：如果不确定酒会是否违反规定或法律法规，可以事先向单位相关部门或法律顾问寻求指导。

总之，国企员工办酒会受到的处罚因具体情况而异。为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工在举办酒会前充分了解并遵守相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。