关于“工作餐饮酒会受什么处分”这个问题，首先需要明确的是，工作餐饮酒本身并不一定会直接导致处分，处分的依据和性质通常取决于具体的情境、公司的规章制度以及可能产生的后果。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于员工行为准则和职业道德的规章制度，其中可能包括对工作期间饮酒的限制或禁止。如果公司的规章制度明确规定工作餐饮酒是违规行为，那么员工违反这一规定就可能会受到相应的处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

2. 工作性质和安全考虑：

   • 如果工作性质需要高度集中注意力或涉及安全操作，如驾驶、操作机器等，那么工作餐饮酒可能会严重影响工作效率和安全性，甚至可能导致事故。在这种情况下，公司为了保障工作安全和效率，可能会对饮酒的员工采取更严厉的处分措施。

3. 饮酒后的行为表现：

   • 除了直接的饮酒行为外，饮酒后的行为表现也是公司考虑处分的重要因素。如果员工饮酒后出现了不当行为，如言语不检、骚扰同事、破坏公司财物等，那么这些行为本身也可能构成违规，并导致相应的处分。

4. 法律责任：

   • 在某些情况下，工作餐饮酒可能还涉及法律责任。例如，如果员工饮酒后驾驶公司车辆发生交通事故，那么除了公司内部的处分外，还可能面临法律上的处罚，如吊销驾照、罚款、甚至刑事责任等。

综上所述，工作餐饮酒会受什么处分并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。为了避免不必要的麻烦和处分，建议员工在工作期间严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免饮酒或饮酒后从事可能影响工作安全和效率的活动。如果你对具体的处分规定有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。