结论前置：对于工作时间饮酒或者在公共场所酗酒滋事的行为，单位有权根据情节严重程度及公司规定或相关法律法规给予相应处分，处分形式多样，包括口头警告、书面警告、罚款、停职检查直至解雇，并可能要求员工承担法律责任和经济赔偿。
一、处分依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。工作时间饮酒或在公共场所酗酒滋事，显然违反了这一基本要求，单位有权依法进行处理。
公司规定：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定禁止工作时间饮酒或在公共场所酗酒滋事。这些规定是公司管理员工的依据，只要内容合法合理、经过民主程序制定并向员工公示，就对员工具有约束力。
二、处分的具体形式及适用情况
轻微情况：
- 情形描述：员工初犯且饮酒量较少，未对工作造成实质性影响，或在公共场所酗酒但未造成严重后果。
- 处分措施：单位通常给予口头警告或书面警告，以提醒和警示员工改正行为。
中度情况：
- 情形描述：员工饮酒后工作效率降低、出现小失误，或在公共场所酗酒滋事，对工作秩序或公司形象造成一定影响。
- 处分措施：单位可能会采取通报批评、罚款或扣减绩效奖金等措施，让员工承担经济后果并引以为戒。
严重情况：
- 情形描述：员工大量饮酒，严重影响工作秩序或造成重大失误、事故等，或在公共场所酗酒滋事，造成严重后果或恶劣影响。
- 处分措施：单位可能会给予降职、撤职或解除劳动合同等严厉处分，甚至要求员工承担法律责任和经济赔偿。
特殊处分：
- 停职检查：在特定情况下，如员工行为涉嫌违法或严重违反公司规定，单位可能要求员工暂时停职进行反省和检查。
- 行业特殊规定：对于交通运输、医疗卫生、消防救援、化工生产等安全要求极高的行业，以及财务、机要、核心技术研发等重要岗位，工作时间饮酒或在公共场所酗酒滋事可能导致立即解除劳动合同或更严厉的处罚。
三、法律后果与责任
法律责任：
- 如果员工的行为构成违法，如醉酒驾驶、寻衅滋事等，将依法承担刑事责任或行政责任。
经济赔偿：
- 如果员工的行为给公司造成经济损失，如因醉酒导致工作失误造成财产损失，公司有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。
四、建议与总结
对员工的建议：
- 严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免在工作时间内饮酒或在公共场所酗酒滋事。
- 如遇特殊情况需要饮酒，应提前向公司请假并获得批准，确保不影响工作秩序和公司形象。
对公司的建议：
- 加强管理和监督，确保员工遵守相关规定，维护良好的工作环境和秩序。
- 完善员工手册和规章制度，明确禁止工作时间饮酒或在公共场所酗酒滋事的行为，并规定相应的处分措施。
总结：工作时间饮酒或在公共场所酗酒滋事是违反职场规范和劳动纪律的行为，单位有权根据情节严重程度及公司规定或相关法律法规给予相应处分。作为员工，应严格遵守相关规定，维护良好的职业形象和工作秩序；作为公司，应加强管理和监督，确保员工遵守规定，维护公司的利益和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。