关于“下班在工作场所饮酒怎么处罚”这个问题，首先需要明确的是，具体的处罚措施会因公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。以下是一些可能的情况和建议：

1. 公司规章制度规定：

   • 大多数公司会在其规章制度中明确规定禁止在工作场所饮酒，无论是上班还是下班时间。如果违反了这一规定，公司可能会依据规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
   • 建议你首先查阅公司的规章制度，了解是否有关于工作场所饮酒的具体规定，以及违反规定的处罚措施。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于工作场所行为规范的条款。如果劳动合同中明确规定了禁止在工作场所饮酒，并且你违反了这一约定，公司可能会依据劳动合同进行处罚。
   • 因此，建议你仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关约定，并了解可能的法律后果。

3. 相关法律法规：

   • 虽然下班时间在工作场所饮酒可能不属于工作时间内的违纪行为，但如果因此造成了不良影响或安全事故，仍然可能受到相关法律法规的制裁。
   • 例如，如果饮酒后导致工作场所的安全隐患增加，或者与同事发生争执甚至打斗等事件，可能会涉及治安管理处罚或刑事责任。

综上所述，下班在工作场所饮酒的处罚措施并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。我建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，遵守相关规定，避免不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。