喝了酒受到行政处罚确实可能会对工作产生影响，但具体影响程度需视处罚类型、工作性质及单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚类型与工作影响

1. 警告、罚款等较轻处罚：

   • 影响较小：这类处罚通常不会直接导致工作丧失，但可能影响个人声誉和职场形象。例如，若您因酒驾被罚款，同事或上级可能因此对您产生负面评价，进而影响晋升或团队合作。
   • 特殊行业需注意：对于某些特殊行业，如金融、教育、医疗等，即使轻微的行政处罚也可能成为单位考虑解雇或调整岗位的理由，因为这些行业对员工的道德品质和职业操守有较高要求。

2. 拘留等较重处罚：

   • 影响较大：拘留等处罚会直接导致您暂时失去工作能力，且可能留下案底。这不仅会影响您当前的工作，还可能对未来求职造成障碍。许多单位在招聘时会进行背景调查，发现您有拘留记录后可能会拒绝录用。
   • 特定岗位受限：对于需要高度信任和责任感的岗位，如公务员、律师、会计师等，拘留记录可能成为您职业生涯的“硬伤”，导致您无法继续从事这些职业。

二、工作性质与单位规定

1. 公务员、事业单位员工：

   • 严格规定：公务员和事业单位员工通常受到更严格的纪律约束。根据《公务员法》等相关规定，公务员因违法违纪行为受到行政处罚的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。其中，开除是最严厉的处分，将直接导致您失去公职。
   • 案例参考：曾有公务员因酒驾被拘留并受到行政处罚，最终被单位开除的案例。这充分说明了公务员等公职人员因酒驾等违法行为可能面临的严重后果。

2. 企业员工：

   • 单位规定各异：企业员工受到行政处罚的影响则取决于单位的具体规定。一些单位可能将行政处罚视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同；而另一些单位则可能根据处罚的轻重和员工的实际情况给予一定的宽容和处理。
   • 劳动合同约定：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，了解单位对于员工违法违纪行为的处理规定。若合同中有明确约定，则您需承担相应的法律责任。

三、法律建议与应对措施

1. 遵守法律法规：

   • 预防为主：最好的应对措施是遵守法律法规，不酒驾、不违法。这样不仅能避免行政处罚，还能维护您的个人声誉和职场形象。

2. 了解单位规定：

   • 提前知晓：在入职前或工作中，您应主动了解单位对于员工违法违纪行为的处理规定。这样，在面临处罚时，您能更清晰地了解自己的权益和可能面临的后果。

3. 积极应对处罚：

   • 配合处理：若您因酒驾等违法行为受到行政处罚，应积极配合相关部门的处理，如实陈述事实、接受处罚。同时，您可以向单位说明情况，争取单位的理解和宽容。
   • 寻求法律援助：若您认为处罚过重或存在不公正情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，喝了酒受到行政处罚确实可能会对工作产生影响。为了维护自己的职业生涯和个人声誉，建议您严格遵守法律法规，不酒驾、不违法。若不幸受到行政处罚，也应积极应对、配合处理，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。