针对您提出的“国营企业酒后上岗怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了国企员工酒后驾驶（虽然您未明确指出是驾驶行为，但通常“酒后上岗”在国企语境下多关联到酒后驾驶机动车的情况）以及由此可能引发的单位处理措施。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
国营企业对酒后上岗（这里主要理解为酒后驾驶机动车上岗或相关行为）的员工，会依据内部规章制度、党纪政纪以及国家法律法规进行综合处理。具体处理方式会根据员工酒驾的情节、后果及影响程度来决定，可能包括行政处罚、内部纪律处分、安全教育及其他辅助措施，甚至在特殊情况下（如党员身份、构成犯罪）会有额外处理。
二、行政处罚
如果员工酒后驾驶机动车，首先会面临《中华人民共和国道路交通安全法》的行政处罚。根据该法第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款，以及吊销机动车驾驶证。
三、单位内部纪律处分
国营企业会根据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式明确告知。处理方式可能包括：
警告、批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告或批评教育。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是那些涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，具体根据员工酒驾的情节和单位规章制度来确定。
四、其他辅助措施
除了上述行政处罚和内部纪律处分外，国营企业还可能采取以下辅助措施：
安全教育：要求酒驾员工参加相关培训，以提高其法律意识和安全意识。
暂停职务：为维护企业形象和声誉，单位可能会暂时暂停酒驾员工的职务。
五、特殊情况处理
党员身份：如果酒驾员工是党员，其酒驾行为还违反了党的生活纪律和廉洁纪律。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：如果员工酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶机动车），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临拘役和罚金的处罚。同时，单位可依法解除劳动合同。
六、总结与建议
国营企业对酒后上岗（酒后驾驶机动车）的员工处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。如果您或您身边的同事有酒驾行为，建议及时向单位报告并接受相应处理，同时积极改正错误，避免类似行为再次发生。