酒后上岗主要违反了劳动纪律、安全生产要求以及用人单位的规章制度，虽未直接在《劳动法》中明文规定为违法行为，但依据相关法律法规，此行为可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、违反劳动纪律与职业道德
劳动者义务：
- 根据《劳动法》第三条第二款，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。酒后上岗若影响工作效率、导致失误或引发安全事故，即视为违反此规定。例如，工厂工人酒后操作机器导致设备损坏，或建筑工人酒后高空作业引发坠落事故，均属违反劳动纪律和职业道德的行为。
用人单位规章制度：
- 用人单位有权依法建立和完善规章制度，以规范劳动者的行为。许多企业会在内部规章制度中明确禁止酒后上岗，并设定相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。只要该规章制度的制定和公示程序合法，即对劳动者具有约束力。
二、违反安全生产要求
安全生产法规：
- 依据《安全生产法》，保障安全生产是用人单位和劳动者的共同责任。酒后上岗可能危及自身及他人安全，因为酒精会影响判断力、反应能力和协调能力，增加事故发生的风险。用人单位有权采取必要措施防止此类行为，如进行酒精测试、设置禁酒标志等。
高危行业特别规定：
- 在高危行业（如建筑施工、交通运输、化工等），酒后上岗的危害尤为严重。这些行业通常对劳动者的身体状态和反应能力有更高要求，因此更可能明确禁止酒后上岗，并进行定期检查和监督。
三、法律后果与责任承担
劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业规章制度明确禁止酒后上班，则此行为构成严重违纪，用人单位可据此解除合同。
工伤认定排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒状态下发生的伤害通常不得认定为工伤。这意味着，如果劳动者酒后上岗受伤，将无法享受工伤保险待遇，医疗费用和损失需由劳动者自行承担。
民事赔偿责任：
- 若劳动者酒后上岗给用人单位造成损失，如设备损坏、生产中断等，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果酒后上岗的劳动者对其他同事造成人身伤害或对单位财产造成损失，该劳动者也需承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，酒后上岗可能引发重大安全事故，如火灾、爆炸、坍塌等，造成严重人员伤亡和财产损失。此时，涉事劳动者可能会被追究刑事责任，涉及的罪名可能包括重大责任事故罪等。
四、建议与措施
劳动者层面：
- 应自觉遵守相关法律法规和企业规章制度，确保上岗前处于清醒状态。增强安全意识，认识到酒后上班的危害性和法律风险。
用人单位层面：
- 应制定完善的规章制度，明确禁止酒后上岗，并加强安全教育和培训。同时，应建立有效的监督机制，如定期进行酒精测试、设置举报渠道等，及时发现并处理酒后上岗行为。
综上所述，酒后上岗不仅违反劳动纪律和安全生产要求，还可能带来严重的法律后果。因此，劳动者和用人单位都应高度重视这一问题，采取有效措施加以预防和应对。如果您或您身边的人遇到酒后上岗相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。