酒后上岗确实违反了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 酒后上岗违反劳动者义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。酒后上岗很可能影响劳动者的判断力、反应能力和工作效率，从而无法正常履行工作职责，这明显违反了劳动者应遵守的基本准则。

二. 酒后上岗与用人单位规章制度

• 《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位有权依法建立和完善规章制度，以规范劳动者的行为。多数用人单位都会在规章制度中明确禁止酒后上岗，并设定相应的处罚措施。因此，酒后上岗也违反了用人单位的规章制度。

三. 酒后上岗与安全生产

• 依据《中华人民共和国安全生产法》，保障安全生产是用人单位和劳动者的共同责任。酒后上岗可能危及自身及他人安全，增加工作事故的风险，这与安全生产的要求背道而驰。特别是在建筑施工、交通运输、机械操作等特定行业和岗位，酒后上岗更是严令禁止的。

四. 酒后上岗的法律后果

• 根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒状态下发生的伤害通常不得认定为工伤，医疗费用和损失需由劳动者自行承担。此外，若酒后上岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任。在严重情况下，用人单位甚至有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

综上所述，酒后上岗不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对劳动者自身、他人以及用人单位造成严重的法律后果和经济损失。因此，我建议所有劳动者严格遵守相关规定，切勿酒后上岗，以确保个人和他人的安全，维护企业的正常运营和生产效益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。