企业保卫人员酒后上岗是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反治安管理规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。虽然该条款并未直接规定酒后上岗违法，但酒后上岗的保卫人员若因醉酒状态无法正常履行职责，甚至对他人或公共安全构成威胁，则可能因此受到治安管理处罚。
   • 此外，如果酒后上岗行为导致了严重的后果，如发生安全事故或造成他人损害，保卫人员还可能面临更严重的法律责任。

2. 违反企业内部规章制度：

   • 大多数企业都会制定严格的规章制度，明确禁止员工酒后上岗。这些规章制度通常作为劳动合同的一部分，对员工具有约束力。
   • 如果保卫人员违反了企业的这一规定，企业有权依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

实际工作角度

1. 影响工作质量和效率：

   • 酒后上岗的保卫人员可能因酒精影响而反应迟钝、判断力下降，无法及时应对突发情况，从而影响工作质量和效率。
   • 在需要高度警惕和快速反应的保卫工作中，这种影响可能是致命的。

2. 损害企业形象和声誉：

   • 保卫人员作为企业的“门面”，其形象和行为直接影响到企业的形象和声誉。
   • 酒后上岗的保卫人员可能给客户、合作伙伴或公众留下不良印象，进而损害企业的利益。

建议与后果

• 建议：企业应加强对保卫人员的培训和管理，明确禁止酒后上岗，并制定相应的处罚措施。同时，保卫人员也应自觉遵守法律法规和企业规章制度，杜绝酒后上岗行为。
• 后果：如果保卫人员酒后上岗并因此造成事故或损害，除了可能面临法律责任外，还可能承担民事赔偿责任，甚至影响个人的职业生涯和未来发展。

综上所述，企业保卫人员酒后上岗是违法的，不仅违反了法律法规和企业规章制度，还可能对工作质量和效率、企业形象和声誉造成严重影响。因此，建议保卫人员严格遵守相关规定，杜绝酒后上岗行为。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。