结论：物业管理不严，保安上班喝酒的行为，从法律角度来看，确实可能构成违法，具体取决于该行为是否违反了相关的物业管理规定、劳动合同以及是否造成了实际的损害后果。
一、物业管理规定角度
物业管理规定的内容：
- 物业管理规定通常会对保安等物业服务人员的行为规范、工作职责等作出明确规定。这些规定旨在确保物业服务的质量，维护小区或物业区域的秩序和安全。
保安上班喝酒的违规性：
- 如果物业管理规定中明确禁止保安在上班期间饮酒，那么保安的这一行为就违反了物业管理规定。物业管理方有权依据规定对保安进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。
二、劳动合同角度
劳动合同的内容：
- 保安与物业管理公司之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中可能会包含关于工作时间、工作职责、行为规范等方面的条款。
保安上班喝酒的违约性：
- 如果劳动合同中明确规定了保安在上班期间不得饮酒，那么保安的这一行为就构成了违约。物业管理公司有权依据劳动合同的约定，对保安进行相应的处理，如要求其承担违约责任、解除劳动合同等。
三、法律责任角度
一般法律责任：
- 保安上班喝酒本身可能并不直接构成犯罪，但如果因此导致了安全事故、财产损失或人身伤害等后果，保安可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
物业管理公司的责任：
- 如果物业管理公司未能尽到管理职责，如未对保安进行必要的培训、监督或管理，导致保安上班喝酒并引发了不良后果，物业管理公司也可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对物业管理公司的建议：
- 物业管理公司应加强对保安等物业服务人员的培训和管理，明确行为规范和工作职责，确保物业服务的质量和安全。
- 对于违反规定的保安，物业管理公司应及时进行处理，以维护小区或物业区域的秩序和安全。
对业主的建议：
- 业主如果发现保安上班喝酒等违规行为，可以向物业管理公司进行投诉或举报，要求物业管理公司及时进行处理。
- 业主也可以积极参与小区或物业区域的管理和监督，共同维护良好的居住环境。
后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律层面的责任外，还需要关注物业管理公司的管理水平和保安的职业素养。物业管理公司应不断提升自身的管理能力，加强对物业服务人员的培训和管理，以确保物业服务的质量和安全。同时，保安等物业服务人员也应自觉遵守相关规定和职业道德，为业主提供优质的服务。如果您在物业管理方面遇到其他问题，也可以直接向我咨询。