保安上班喝啤酒是违法的，且可能面临多重法律后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位内部处罚

   • 规章制度约束：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确禁止保安在工作期间饮酒，那么保安上班喝啤酒就构成了严重违反规章制度的行为。
   • 处罚措施：根据违规情节的轻重，用人单位可能给予保安警告、罚款等处罚。对于多次违规或造成重大失误的保安，用人单位还有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公安机关行政处罚

   • 行政法规依据：根据《保安服务管理条例》第四十五条的规定，保安员有违反法律、行政法规的其他行为的，由公安机关予以训诫；情节严重的，吊销其保安员证；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚。
   • 具体处罚：保安上班喝啤酒，如果酒后上岗期间有轻微违法行为（如限制他人人身自由、搜查他人身体等，但情节尚不严重），公安机关可对其予以训诫。若情节严重，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，公安机关将依法给予警告、罚款、拘留等治安管理处罚。

3. 民事赔偿责任

   • 侵权责任：若保安喝酒上岗期间因自身行为给第三人造成损害（如人身伤害、财产损失），根据《民法典》的相关规定，用人单位需承担民事赔偿责任。这是因为用人单位对保安的工作行为负有管理责任。
   • 追偿权：用人单位在承担赔偿责任后，有权向涉事保安追偿，要求其承担因自身过错造成的损失。

4. 刑事责任

   • 犯罪构成：在最严重的情况下，若保安酒后行为构成犯罪（如醉酒驾车引发交通事故、玩忽职守导致重大安全事故等），将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
   • 刑罚种类：根据犯罪的具体情节和后果，保安可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。这不仅会对保安的个人生活造成严重影响，还会对其职业生涯造成毁灭性打击。

总结与建议： 保安作为维护公共安全的重要力量，应严格遵守职业操守和法律法规，确保在清醒和适任的状态下执行保安任务。用人单位也应加强员工教育和培训，明确禁止酒后上岗的规定，并建立健全的监督和管理机制。对于违反规定者，应依法依规进行严肃处理，以维护公共安全和社会秩序。

额外提醒：如果您是保安本人或用人单位，遇到类似情况或有相关法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。