结论：保安队长在休息期间到岗和队员喝酒这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况的不同而涉及违反公司规章制度、劳动纪律或引发其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 保安队长作为公司员工，其行为首先应受到公司规章制度的约束。如果公司规章制度中明确规定员工在工作期间或到岗后不得饮酒，那么保安队长的行为就违反了公司规定，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 即便是在休息期间，如果保安队长因饮酒而影响到后续的工作表现或造成工作失误，公司也可能依据规章制度对其进行处理。

2. 工作责任与职业操守：

   • 保安队长作为保安团队的负责人，承担着维护公司安全秩序的重要职责。在休息期间到岗饮酒，可能因酒精影响而降低其判断力和反应能力，从而无法有效履行其职责，甚至可能引发安全事故。
   • 从职业操守的角度来看，保安队长应时刻保持清醒和警惕，以确保能够随时应对突发情况。饮酒行为可能损害其职业形象，降低团队成员对其的信任度。

3. 法律责任：

   • 如果保安队长在饮酒后因疏忽或故意行为导致公司财产损失或人员伤亡，那么除了可能面临公司的纪律处分外，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成过失致人重伤、死亡等罪名）。
   • 如果饮酒行为发生在工作时间或工作场所内，且违反了相关法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于禁止在公共场所饮酒的规定，尽管这一条款通常针对的是扰乱公共秩序的行为，但特定情境下可能适用），保安队长还可能面临行政处罚。

4. 建议与措施：

   • 保安队长应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免在工作期间或到岗后饮酒。
   • 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对职业操守和法律法规的认识，确保员工能够自觉遵守相关规定。
   • 如果保安队长因饮酒行为引发了纠纷或事故，公司应及时介入处理，并根据实际情况采取相应的纪律处分或法律措施。

后续行动建议：如果您或您所在的公司遇到了类似问题，建议首先查阅公司规章制度和劳动纪律，了解相关规定和处罚措施。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的解答和建议。