煤矿保管员上班期间喝酒属于违法行为，可能面临行政处罚及单位内部纪律处分，若造成严重后果还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条，从业人员在作业过程中需严格遵守安全生产规章制度和操作规程。煤矿作为高危行业，保管员若因饮酒导致操作失误或监管失职，可能被认定为“违反操作规程”或“拒不执行停止作业指令”，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十五条，可处1万元以下罚款；若因此引发事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条，可能面临上一年年收入30%-50%的罚款。

2. 单位内部纪律处分
   煤矿企业通常会在劳动合同或规章制度中明确禁止员工酒后上岗。根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某煤矿《安全管理制度》规定“酒后上岗者立即辞退”，保管员若被查实饮酒，单位有权直接解除劳动关系。

3. 刑事责任风险
   若因饮酒导致重大安全事故，可能触犯《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】。根据司法解释，造成死亡1人以上或重伤3人以上，或直接经济损失100万元以上的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，某煤矿保管员酒后未检查炸药库，导致爆炸事故致3人死亡，最终被判处有期徒刑四年。

建议：

• 对员工：严格遵守“上班前4小时不饮酒”的行业惯例，若因应酬等特殊情况饮酒，应主动向单位报备并申请调班；
  
• 对单位：完善酒精检测制度（如入井前强制吹气检测），在劳动合同中明确酒后上岗的违约责任，并定期组织安全培训强化员工意识。
  

如有具体案件细节（如是否造成事故、单位规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析责任认定及赔偿方案。