针对您提出的“政务保安上班喝酒怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

政务保安上班喝酒是一种严重违反职业操守和可能触犯法律法规的行为，其处罚方式会根据具体行为及后果的严重性而有所不同。以下是对此问题的综合分析：

一、用人单位内部处罚

1. 警告与罚款：政务保安的劳动合同以及用人单位的规章制度中，通常会明确禁止酒后上岗。对于初次且情节较轻的违规者，用人单位可能会给予警告，并扣除一定数额的绩效奖金，以此作为惩戒。

2. 解除劳动合同：若政务保安多次违规，或者因酒后上岗造成了重大失误或安全事故，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该保安的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

二、公安机关行政处罚

1. 训诫：如果政务保安酒后上岗期间有轻微违法行为，如言语不当、行为失范等，但情节尚不严重，公安机关可能会对其予以训诫，提醒其注意行为规范。

2. 罚款与吊销保安员证：根据《保安服务管理条例》的相关规定，对于自行招用保安员的单位，若保安酒后上岗，公安机关可责令限期改正并给予警告；情节严重的，可处以1万元以下的罚款。对于保安服务公司的保安，情节严重的可处以2万元以下的罚款，并可能吊销其保安员证。

3. 治安管理处罚：若政务保安酒后行为违反了《治安管理处罚法》，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，公安机关将依法给予警告、罚款、拘留等治安管理处罚。

三、民事赔偿责任

如果政务保安酒后上岗期间因自身行为给第三人造成了损害，如人身伤害、财产损失等，用人单位需要承担民事赔偿责任。同时，用人单位有权向涉事保安进行追偿，要求其承担相应的经济责任。

四、刑事责任

在最严重的情况下，如果政务保安酒后行为构成了犯罪，如醉酒驾车引发交通事故、玩忽职守导致重大安全事故等，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究其刑事责任。这可能包括拘役、有期徒刑等刑罚。

总结与建议：

政务保安作为维护政务场所安全的重要力量，应严格遵守职业操守和法律法规，确保在清醒和适任的状态下执行保安任务。同时，用人单位也应加强员工教育和培训，明确禁止酒后上岗的规定，并建立健全的监督和管理机制。对于违反规定者，应依法依规进行严肃处理，以维护政务场所的安全和社会秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。