针对您提出的“保安员醉酒上班怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
保安员醉酒上班是一种极其不负责任且违反职业操守的行为，它不仅可能危及公共安全，还可能对保安员自身及他人造成严重的后果。对于此类行为，保安员将可能面临多重法律后果，具体如下：
一、用人单位内部处罚
警告与罚款：若保安员的劳动合同或用人单位的规章制度中明确禁止酒后上岗，对于初次且情节较轻的违规者，用人单位通常会给予警告，并可能扣除一定数额的绩效奖金，以示惩戒。
解除劳动合同：对于多次违规或因酒后上岗造成重大失误的保安员，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为了维护用人单位的权益，确保保安队伍的整体素质和形象。
二、公安机关行政处罚
训诫：若保安员酒后上岗期间有轻微违法行为，如限制他人人身自由、搜查他人身体等，但情节尚不严重，公安机关可对其予以训诫，以警示其不要再犯。
罚款与吊销保安员证：根据《保安服务管理条例》的相关规定，对于自行招用保安员的单位，若保安员酒后上岗，公安机关可责令限期改正并给予警告；情节严重的，可处1万元以下罚款。对于保安服务公司的保安员，情节严重的可处2万元以下罚款，并可吊销其保安员证，以剥夺其从事保安工作的资格。
治安管理处罚：若保安员酒后行为违反《治安管理处罚法》，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，公安机关将依法给予警告、罚款、拘留等治安管理处罚，以维护社会治安秩序。
三、民事赔偿责任
若保安员酒后上岗期间因自身行为给第三人造成损害，如人身伤害、财产损失等，用人单位需承担民事赔偿责任。同时，用人单位有权向涉事保安员追偿，以弥补其因保安员违规行为所遭受的损失。
四、刑事责任
在最严重的情况下，若保安员酒后行为构成犯罪，如醉酒驾车引发交通事故、玩忽职守导致重大安全事故等，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。保安员可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，以惩治其犯罪行为并维护社会公正。
总结与建议：
保安员作为维护公共安全的重要力量，应严格遵守职业操守和法律法规，确保在清醒和适任的状态下执行保安任务。用人单位也应加强员工教育和培训，明确禁止酒后上岗的规定，并建立健全的监督和管理机制。对于违反规定者，应依法依规进行严肃处理，以维护公共安全和社会秩序。同时，我也建议保安员自身要增强法律意识和职业责任感，自觉抵制酒后上岗等违规行为。