酒后查岗是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止酒后上岗或进行查岗等职务行为，那么员工酒后查岗就违反了公司的规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。对于酒后查岗这一行为，劳动法并没有直接的规定。但是，如果酒后查岗导致了劳动者权益的损害，比如因酒后状态不佳而误伤员工，或者因酒后查岗而影响了员工的正常休息等，那么劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 从安全生产的角度：

   • 如果查岗行为涉及到安全生产领域，比如对危险作业场所的检查，那么酒后查岗就可能构成违规。因为酒后状态可能影响判断力和反应能力，从而增加安全事故的风险。在这种情况下，酒后查岗不仅违反了公司的安全生产规定，还可能触犯相关的安全生产法律法规。

4. 从治安管理或刑事责任的角度：

   • 如果酒后查岗过程中发生了打架斗殴、损坏公私财物等违法行为，那么相关人员可能需要承担治安管理处罚或刑事责任。这与查岗行为本身是否违规无直接关系，而是由查岗过程中发生的具体违法行为所决定。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工的职务行为，包括查岗等。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免酒后上岗或进行职务行为。如果因特殊情况需要查岗，应确保自己处于清醒状态，并遵守相关的安全规定和操作流程。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了酒后查岗相关的问题，或者对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。