上班饮酒主要违反了企业内部规章制度、行业监管规定以及特定职业（如公务员）的纪律要求，具体后果和规定如下：
一、企业内部规章制度
一般企业：
- 多数企业会在其规章制度中明确禁止员工上班期间饮酒，这是为了维护正常的生产经营秩序、保障工作安全与效率。若员工违反此规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 实际影响：员工可能面临警告、罚款、记过等处罚，情节严重者甚至会被解除劳动合同，影响个人职业生涯。
特殊行业企业：
- 建筑施工行业：由于施工现场的高危险性，建筑企业通常严格禁止员工上班饮酒。违规者可能面临停工整顿、扣除奖金、开除等严厉处罚。
- 医疗行业：医护人员上班饮酒将严重影响医疗质量和患者安全，医院规章制度对此有严格禁令。违规者可能受到纪律处分、暂停执业等惩罚。
二、行业监管规定
交通运输行业：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，交通运输从业人员在工作时饮酒将受到严厉制裁，包括暂扣或吊销驾驶证、追究刑事责任等。
- 特定领域：如客运、货运、危险物品运输等，也有专门规定禁止工作期间饮酒。违规者可能被吊销从业资格证件，影响职业前景。
金融行业：
- 金融行业从业人员需保持高度职业操守和严谨工作态度。金融监管机构明令禁止工作时间饮酒，以维护金融市场稳定和客户权益。违规者可能受到行业协会纪律处分、金融机构内部处罚，甚至取消从业资格。
三、特定职业纪律要求
公务员：
- 《中华人民共和国公务员法》明确要求公务员遵守纪律、恪守职业道德。上班时间饮酒属于违纪行为，将损害公务员队伍形象。
- 具体规定：各地政府和部门具体规定中，常明确禁止公务员在工作日午间饮酒。违规者可能受到警告、记过等行政处分，影响职业发展。
事业单位人员：
- 事业单位工作人员同样需遵守严格的纪律要求。依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，上班喝酒视为违反工作纪律，可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。
四、法律责任与风险
- 经济损失：若员工因喝酒导致无法正常工作或造成经济损失，用人单位可根据劳动合同或规章制度采取相应措施，包括但不限于扣减工资、调岗或解雇。同时，员工可能需自行承担因喝酒引发的工伤等后果，用人单位在此情况下可能不承担赔偿责任。
- 法律责任：上班饮酒不仅可能导致企业内部处罚，还可能因工作失误或安全事故而承担法律责任。对于特殊行业和公务员而言，违规饮酒的法律后果更为严重，可能影响职业生涯甚至个人声誉。
建议：作为职场人士，应严格遵守企业内部规章制度和行业监管规定，避免在上班时间饮酒。若因特殊情况需要饮酒，应提前请假并安排好工作交接，以确保工作安全和效率。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。