酒后上岗公司的规定应由公司自行制定，但必须遵守国家相关法律法规。以下是具体的分析：

一. 酒后上岗的法律规定

1. 禁止酒后驾驶：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车是违法行为，将受到法律的严惩。这一规定直接涉及到需要驾驶机动车辆的岗位，如司机等。

2. 酒精测试：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零五条，机动车驾驶人有饮酒嫌疑的，应当接受测试、检验。这意味着公司有权对疑似饮酒的员工进行测试，以确保其未酒后上岗。

二. 公司规定的制定

1. 明确禁止：公司应在内部规章制度中明确禁止酒后上岗，特别是对于那些需要驾驶或操作危险设备的员工。

2. 酒精测试制度：公司可以建立酒精测试制度，对疑似饮酒的员工进行定期或不定期的测试。测试可以包括呼气式酒精检测仪检测或血液酒精含量检测等。

3. 处罚措施：对于违反规定酒后上岗的员工，公司应制定明确的处罚措施，如警告、罚款、停职甚至解雇等。这些措施应与公司内部的奖惩制度相一致，并确保其合法性和有效性。

三. 公司规定的执行

1. 培训与教育：公司应定期对员工进行关于酒后上岗危害性的培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识。

2. 监督与检查：公司应加强对员工上岗前的监督与检查，特别是对于那些需要驾驶或操作危险设备的员工。通过定期或不定期的抽查，确保员工未酒后上岗。

我建议：公司在制定酒后上岗规定时，应充分考虑国家法律法规的要求，确保规定的合法性和有效性。同时，公司也应加强内部培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识，确保员工能够自觉遵守规定，避免酒后上岗带来的安全隐患。如有进一步需要，您可以继续咨询我。