公司从2024年开始过节加班费只支付两倍工资，这一做法是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若法定节假日加班仅支付两倍工资，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键点：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
二、公司支付两倍工资是否违法
若公司仅在法定节假日支付两倍工资：
- 这明显低于法律规定的百分之三百的标准，因此，公司的这一做法是违法的。
若公司已支付三倍工资，但劳动者误解为两倍：
- 在这种情况下，公司的做法并不违法，但需要公司向劳动者明确解释加班工资的计算方式和标准，以避免误解。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者与公司之间有特别的约定，或者公司存在某些特殊的薪酬制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要根据具体情况来判断。但通常情况下，法定节假日加班工资的标准是固定的，即百分之三百。
三、劳动者的权益保护
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在遭遇侵权时能够及时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 如果劳动者发现公司支付的加班工资低于法定标准，可以首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司从2024年开始过节加班费只支付两倍工资，若该节日为法定节假日，则这一做法通常违法。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，并在遭遇侵权时及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。