关于公司是否会给交通费发放书面通知的问题，这主要取决于公司的内部管理制度和实际操作习惯，并没有一个统一的法律要求。不过，我可以从几个角度为你详细分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 许多公司为了规范财务管理和员工报销流程，会制定详细的内部管理制度，其中就可能包括交通费的发放和报销规定。
   • 如果公司有这样的制度，并且明确规定了交通费发放需要书面通知，那么员工就有权期待并收到这样的通知。
   • 反之，如果公司制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么公司可能就不会发放书面通知。

2. 实际操作习惯：

   • 除了制度规定外，公司的实际操作习惯也会影响交通费发放的通知方式。
   • 有些公司可能习惯于通过电子邮件、内部系统通知或者口头告知的方式通知员工交通费的发放情况。
   • 而有些公司则可能更倾向于发放书面通知，以作为财务记录和员工确认的依据。

3. 法律要求：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定公司必须给员工发放交通费的书面通知。
   • 但是，如果公司涉及交通费的发放和报销，应当确保相关流程的透明度和公正性，以避免可能的法律纠纷。
   • 例如，如果公司未按照约定发放交通费，员工有权依据劳动合同或公司制度要求公司支付，并可能寻求法律救济。

建议：

• 如果你作为员工，希望了解公司是否会给交通费发放书面通知，可以先查阅公司的内部管理制度或相关政策文件。
• 如果制度中没有明确规定，你可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解公司的实际操作习惯。
• 如果你认为公司应当发放书面通知而未发放，或者对交通费的发放有疑问，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于交通运输或事故责任方面的问题，欢迎随时向我咨询。