关于公司出差是否需要出正式通知的问题，这主要取决于公司的具体管理制度和流程。不过，从一般的管理实践和规范要求来看，公司让员工出差时，出具正式通知是一个较为常见且推荐的做法。以下是我为您详细解释的原因和考虑因素：

1. 明确出差任务与要求：

   • 正式通知可以清晰地阐述出差的目的、任务、时间、地点等关键信息，确保员工对出差有全面、准确的理解。
   • 通知中还可以包含出差期间的注意事项、工作要求或预期成果，帮助员工更好地准备和执行出差任务。

2. 规范出差管理流程：

   • 正式通知是出差管理流程中的重要一环，有助于公司对员工出差进行统一管理和监督。
   • 通过通知，公司可以确保出差符合相关政策、法规和内部规定，如差旅费报销标准、住宿安排等。

3. 保障员工权益与安全：

   • 正式通知可以作为员工出差的官方依据，保障员工在出差期间的合法权益，如差旅费报销、工作时间计算等。
   • 通知中还可以包含安全提示或应急措施，提高员工在出差期间的安全意识。

4. 提升工作效率与沟通效果：

   • 正式通知有助于减少因信息不明确或沟通不畅而导致的误解或延误，提升工作效率。
   • 通知可以作为员工与上级或相关部门之间沟通的桥梁，确保出差任务的顺利执行。

具体做法建议：

• 制定出差通知模板：公司可以制定一份标准的出差通知模板，包含出差的基本信息、任务要求、注意事项等，以便快速、准确地出具通知。
• 明确通知流程与责任：规定出差通知的出具流程、审批权限和责任部门，确保通知的及时性和准确性。
• 加强沟通与反馈：在出具通知后，与员工进行充分沟通，解答疑问，确保员工对出差任务有全面理解。同时，鼓励员工在出差期间及时反馈工作进展和遇到的问题。

示例通知内容（可根据实际情况调整）：

出差通知

致：XXX（员工姓名）

根据公司工作安排，现通知您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日前往XXX（出差地点）执行XXX（出差任务）。请务必提前做好准备，确保按时出发并顺利完成任务。

出差期间，请遵守公司相关规定和当地法律法规，注意个人安全与健康。如有任何疑问或需要协助，请及时与上级或相关部门联系。

特此通知。

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

综上所述，公司让员工出差时出具正式通知是一个有益且推荐的做法，有助于明确任务、规范管理、保障权益和提升效率。