公司要求员工带新人并让出书面通知，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司为了培养新员工，确保其快速融入团队并掌握工作技能，可能会安排资深员工进行带教。这种安排本身是合理的，有助于提升团队整体效能。
   • 然而，公司要求员工带新人时，应当遵循公平、合理的原则，并考虑员工的实际工作负荷和个人意愿。如果员工因带新人而严重影响了自己的本职工作，或者公司未给予相应的补偿或认可，那么这种要求可能就不尽合理。

2. 从书面通知的角度：

   • 书面通知是公司管理中的一种常见方式，用于明确任务、责任和期望。公司要求员工带新人并发出书面通知，可能是为了确保双方对带教任务有清晰的认识和约定。
   • 但关键在于书面通知的内容是否合法、合规，以及是否充分尊重了员工的权益。如果书面通知中包含了不合理的条款，如要求员工无偿带教、承担额外责任而不给予相应补偿等，那么这种书面通知就是不合理的。

3. 从法律角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相应的报酬和福利，同时也有权拒绝不合理的任务安排。如果公司要求员工带新人但未提供相应报酬或补偿，且该任务超出了员工的正常工作职责范围，那么员工有权拒绝。
   • 此外，如果书面通知中的内容违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为员工收到了公司要求带新人的书面通知，首先应当仔细阅读通知内容，了解带教任务的具体要求、期限和补偿等。
• 如果你认为通知内容不合理或违反了法律法规、劳动合同等，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司要求员工带新人并发出书面通知这一行为是否合理，取决于通知的具体内容、公司的管理方式以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。