晋升公司是否需要书面通知，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定，但法律并未明确规定必须采用书面形式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规章制度
规章制度内容：
- 许多公司会在其内部规章制度中明确规定晋升的程序和方式，包括是否需要书面通知。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知员工，因此对员工具有约束力。
规章制度效力：
- 如果公司规章制度中明确规定了晋升需要书面通知，那么公司应当遵守这一规定。否则，员工有权依据规章制度要求公司履行书面通知的义务。
二、劳动合同或相关协议
合同约定：
- 劳动合同或相关协议中可能包含关于晋升的条款，包括晋升的条件、程序以及通知方式等。如果合同中明确规定了书面通知，那么公司必须按照合同约定执行。
合同变更：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定晋升的通知方式，但双方在实际履行过程中形成了书面通知的习惯或惯例，那么这种习惯或惯例也可能成为双方履行合同的依据。
三、法律原则与实务操作
法律原则：
- 从法律原则的角度来看，虽然法律并未明确规定晋升必须采用书面通知的形式，但书面通知具有明确性、可追溯性和证据性等优点，有助于减少争议和纠纷。
实务操作：
- 在实务操作中，为了保障员工的知情权和避免不必要的争议，许多公司会选择采用书面通知的方式告知员工晋升结果。这种方式不仅符合法律原则的精神，也有助于维护公司的良好形象和员工关系。
四、建议与风险提示
建议：
- 对于公司而言，为了规范管理和避免争议，建议在内部规章制度或劳动合同中明确规定晋升的通知方式，并尽量采用书面通知的形式。
- 对于员工而言，如果公司未采用书面通知的方式告知晋升结果，可以与公司沟通并要求公司出具书面通知，以保障自己的合法权益。
风险提示：
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定履行书面通知的义务，员工有权依据相关规定要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，员工在主张权利时应当提供充分的证据证明公司未履行书面通知的义务。
总结来看，虽然法律并未明确规定晋升公司必须采用书面通知的形式，但为了保障员工的知情权和避免不必要的争议，建议公司尽量采用书面通知的方式告知员工晋升结果。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。