员工转正时，确实需要给正式的转正通知。这一做法不仅符合常规的人力资源管理流程，也是对员工权益的尊重和保障。以下是对此问题的详细解答：
一、转正通知的必要性
明确身份转变：转正通知能够明确告知员工其已从试用期员工转变为正式员工，这一身份的转变伴随着权利和义务的变化，如薪资、福利、工作职责等方面的调整。
保障员工权益：通过正式的转正通知，员工可以清晰地了解自己的转正时间、转正后的薪资和福利待遇等关键信息，从而有效维护自己的合法权益。
提升员工归属感：正式的转正通知体现了公司对员工的认可和重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进员工与公司的长期发展。
二、转正通知的内容
转正通知通常应包含以下内容：
员工基本信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息。
转正时间：明确告知员工其转正的具体日期。
转正后薪资和福利待遇：详细说明员工转正后的薪资构成、福利待遇等关键信息。
工作职责和要求：根据员工转正后的职位，明确其工作职责和要求，以便员工能够清晰地了解自己的工作目标和任务。
公司期望和寄语：表达公司对员工的期望和寄语，鼓励员工在未来的工作中继续发挥潜力，为公司的发展做出贡献。
三、转正通知的发放方式
转正通知可以通过书面形式（如邮件、信函等）或电子形式（如企业内部系统通知等）发放给员工。无论采用哪种方式，都应确保通知的准确性和及时性，以便员工能够及时了解自己的转正情况。
四、相关法规依据
虽然具体的转正通知要求可能因公司而异，但根据《中华人民共和国公务员法》及《新录用公务员任职定级规定》等相关文件精神，对于公务员或参照公务员法管理的工作人员，在试用期满且考核合格后，应给予正式的任职定级通知。这一原则同样适用于企业员工，即员工在试用期满且考核合格后，应给予正式的转正通知。
五、实际案例参考
以海盐县统计局发布的《关于陆斌等同志转正定级的通知》为例，该通知明确告知了员工陆斌、沈阳的转正时间、转正后的职位和任职时间等关键信息，体现了公司对员工转正的正式认可和重视。
综上所述，员工转正时给予正式的转正通知是必要且重要的。它不仅有助于明确员工的身份转变和保障员工权益，还能提升员工的归属感和忠诚度。因此，建议公司在员工转正时及时发放正式的转正通知。