针对您提出的“公司罚款应书面通知本人吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司对于员工的罚款处理必须严格遵守法定程序以及相关的法律法规，这是保护员工权益、确保公正公平的基本要求。
一、公司罚款的合法性
根据我国现行的法律法规，仅有行政执法机关依法享有对公众的违法行为予以罚款的权力。公司作为非行政执法机关，并不具备直接对员工进行罚款的权限。如果公司试图对员工进行罚款，这很可能涉及到法律问题，公司可能需要为此承担相应的法律责任。
二、书面通知的必要性
尽管公司没有直接的罚款权，但如果公司内部有明确的规章制度，且员工违反了这些制度，公司可以依据规章制度或企业奖惩细则对员工进行相应的处分与处理。在这种情况下，如果公司决定对员工进行某种形式的处罚（如扣减奖金、警告等，而非直接的罚款），为了确保公正公平和透明度，公司应当向受影响的员工发出书面的通知。
书面通知的重要性在于：
确保员工知情：员工有权知道自己的行为是否违反了公司规定，以及将面临何种处罚。书面通知可以明确告知员工这些信息。
保障员工权益：书面通知可以作为员工维护自己权益的证据。如果员工认为处罚不公或存在其他问题，他们可以依据书面通知进行申诉或寻求法律援助。
促进公司管理：书面通知有助于公司建立规范的管理制度，确保所有员工都受到公平、一致的对待。
三、变相克扣工资的问题
需要注意的是，如果公司试图通过“罚款”的名义变相克扣员工工资，这是一种严重违反法律法规的行为。员工有权通过申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
四、建议与总结
查看公司规章制度：员工应首先查看公司内部是否存在相关的规章制度，以及这些制度是否合理合法。如果公司没有明确的规章制度或规章制度不合法，那么对员工进行处罚便缺乏法律依据。
维护自身权益：如果员工认为公司的处罚不公或存在其他问题，他们应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，虽然公司没有直接的罚款权，但如果公司决定对员工进行某种形式的处罚，为了确保公正公平和透明度，公司应当向受影响的员工发出书面的通知。同时，员工也应积极了解自己的权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。