公司对员工罚款不一定需要公告，但必须通知员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 罚款通知的必要性

1. 保障员工知情权：根据劳动法的立法精神，员工有权知晓与其切身利益相关的处理决定。罚款作为对员工的一种经济处罚，员工有权了解罚款的原因、金额和依据，以便进行申辩或采取其他合法措施。因此，公司必须通知员工罚款事宜。

2. 确保公正透明：提前告知员工罚款事宜，可以让员工了解自己的错误所在，有机会进行申辩和改正，从而确保公司内部管理的公正性和透明度。

二. 公告与通知的区别

1. 公告的含义：公告通常指公开宣告或公布，使公众或特定群体知晓某事。在公司内部，公告可能意味着将罚款事宜公开张贴或以其他方式让全体员工知晓。

2. 通知的含义：通知则是指将某事告知特定的人或群体，使其了解并作出相应反应。在公司对员工罚款的情境中，通知是指将罚款事宜直接告知被罚款的员工。

3. 区别与适用：虽然公告和通知都有告知的作用，但它们的范围和对象不同。公告更侧重于公开性，而通知则更注重直接性。在公司对员工罚款的情况下，直接通知被罚款的员工是必要的，而是否公告则取决于公司的内部管理制度和具体情况。

三. 通知的形式和内容

1. 形式：罚款通知应以书面形式送达员工，如正式的处罚决定书。确实无法书面通知的，也可以采用电子邮件、有效的工作群通知等能有效保留记录的方式。

2. 内容：书面通知应当明确罚款的原因、金额、依据以及员工享有的权利等关键信息，并要求员工签收以确认收到通知。

综上所述，公司对员工罚款时，必须直接通知被罚款的员工，以确保其知情权和申诉权。而是否公告罚款事宜，则应根据公司的内部管理制度和具体情况来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。