上班受伤公司不管，走信访并不是最直接或最有效的解决途径，但可以作为辅助手段之一。更推荐的做法是先通过法律途径来维护自己的权益，比如申请工伤认定并要求公司承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律途径是首选

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 你应当尽快向公司提出工伤认定的申请，如果公司拒绝或拖延，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果伤情影响到劳动能力，你可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定是后续索赔的重要依据，它决定了你能获得多少工伤保险待遇。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以向公司提出索赔，要求公司支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

二、信访作为辅助手段

1. 信访的定义：

   • 信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

2. 信访的适用性：

   • 虽然信访不是解决工伤赔偿问题的直接法律途径，但如果你认为公司在处理工伤事宜上存在不当行为，或者相关行政部门在处理你的工伤认定、劳动能力鉴定等申请时存在拖延、不作为等情况，你可以通过信访来反映问题，寻求帮助。
   • 信访可以作为你维护自己权益的一种辅助手段，但不应作为首选或唯一手段。

三、建议与注意事项

1. 及时行动：

   • 工伤发生后，时间是非常关键的。你应当尽快进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以免错过时效。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，你应当保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：

   • 工伤赔偿问题涉及法律、医学等多个领域，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

4. 理性维权：

   • 在维权过程中，你应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。