结论：劳动仲裁只判了一个月的工伤休假，而医生开了两个月，这种情况是否合理不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 劳动仲裁裁决的依据

劳动仲裁委员会在裁决工伤休假时长时，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的医疗鉴定结论。医生开具的休假证明是重要的参考依据，但并非唯一决定因素。劳动仲裁委员会可能会综合考虑以下因素：

• 医疗机构的资质和医生的权限：并非所有医生开具的休假证明都具有同等效力。一般来说，主治医生或具有相应资质的医生开具的证明更具权威性。如果开具证明的医生资质存疑，或者该医生并非负责你工伤治疗的主治医生，劳动仲裁委员会可能会对其证明的效力产生质疑。
• 工伤的实际情况和恢复进度：劳动仲裁委员会会审查你的工伤情况，包括受伤部位、严重程度、治疗过程等，以及你目前的恢复状况。如果他们认为根据工伤的实际情况和一般的恢复进度，一个月的休假已经足够，那么可能会裁决一个月的休假时长。
• 相关证据的充分性：除了医生的休假证明外，你还需要提供其他相关证据来支持你主张两个月的休假时长，如病历、检查报告、治疗记录等。如果这些证据不够充分或存在瑕疵，劳动仲裁委员会可能无法完全采纳你的主张。

2. 医生开具休假证明的效力

医生开具的休假证明是患者因伤病需要休息的重要依据，但它并不具有绝对的法律效力。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动仲裁委员会或法院有权对医生开具的休假证明进行审查和认定。如果他们认为医生开具的休假时长过长或不合理，可能会根据实际情况进行调整。

3. 你的权利和救济途径

如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，认为裁决的休假时长过短，你可以采取以下措施：

• 申请复议或提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者根据仲裁委员会的规定申请复议（具体是否可申请复议需参照当地仲裁委员会的规定）。在诉讼或复议过程中，你需要提供充分的证据来支持你主张两个月的休假时长。
• 与用人单位协商：你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就休假时长达成一致意见。如果用人单位同意延长休假时长，那么你可以按照协商的结果进行休假。

4. 实际操作中的建议

• 收集并整理好相关证据：包括医生的休假证明、病历、检查报告、治疗记录等，确保这些证据真实、完整、有效。
• 咨询专业律师：在申请复议或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解你的权利和义务以及可能的法律后果，以便更好地维护你的合法权益。

最后，工伤休假时长的裁决是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，不要轻易放弃，可以通过合法途径来维护你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。