结论：工资给了法院但法院又判到医疗费里，这种情况是否可以走仲裁，需要分情况讨论。一般来说，如果涉及的是医疗费等工伤保险待遇的支付问题，且对法院的判决有异议，通常不能直接走劳动仲裁，而是需要通过上诉等司法程序解决；但如果涉及的是工资支付等劳动争议问题，且该问题未在法院判决中得到妥善处理，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分析说明：
法院判决与仲裁的关系：
- 法院判决是司法程序的结果，具有终局性。如果对法院的判决有异议，通常需要通过上诉等司法程序来寻求救济，而不是直接走仲裁。
- 仲裁是另一种解决争议的方式，但它通常适用于劳动争议等特定领域，且需要双方自愿或符合法定条件。
医疗费判决与仲裁的适用性：
- 如果法院已经就医疗费等工伤保险待遇的支付问题作出了判决，且该判决已经生效，那么通常不能再就该问题申请仲裁。因为仲裁不是对法院判决的复审或上诉途径。
- 如果对法院的判决有异议，认为判决存在错误或不当，应该通过上诉等司法程序来寻求救济。
工资支付问题与仲裁的适用性：
- 如果工资支付问题未在法院判决中得到妥善处理，或者法院判决未涉及工资支付问题，而该问题又属于劳动争议范畴，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据，对工资支付问题进行裁决。
特殊场景：
- 如果法院的判决中涉及了多个问题，包括工资支付和医疗费支付等，且对其中某个问题的判决有异议，而其他问题已经得到妥善处理，那么可以针对有异议的问题通过上诉等司法程序寻求救济，同时如果工资支付问题未得到处理，也可以就该问题申请仲裁。
后续行动建议：
- 仔细审查法院判决：首先，需要仔细审查法院的判决，了解判决的具体内容和理由，以及是否涉及了工资支付和医疗费支付等问题。
- 咨询专业律师：如果对法院的判决有异议，或者不确定是否可以申请仲裁，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 准备相关证据：如果决定申请仲裁或上诉，需要准备相关证据来支持自己的主张，包括工资单、医疗费用单据、劳动合同等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工资支付、工伤保险待遇等问题的争议。
- 同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对法院的判决有异议的，可以通过上诉等司法程序来寻求救济。
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