结论：公司跨市搬迁工厂，以您已到50岁退休年龄为由自动终止劳动合同的说法，并不一定合法，具体需结合您的实际情况和当地法律法规来判断。

1. 关于退休年龄与劳动合同终止

• 法定退休年龄：根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。然而，达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非您已经开始依法享受基本养老保险待遇。
• 劳动合同终止条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，仅达到退休年龄而未享受养老保险待遇的，劳动合同并不自动终止。

2. 公司搬迁与劳动合同变更

• 公司搬迁的影响：公司跨市搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，这通常需要与劳动者协商一致。如果公司未经协商单方面变更劳动合同内容（如工作地点），您有权拒绝并要求公司按照原合同履行或支付经济补偿。
• 协商与补偿：如果公司搬迁导致您无法继续履行原劳动合同，公司应与您协商变更劳动合同内容或提供其他合理的解决方案。如果协商不成，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

3. 针对您个人情况的建议

• 核实退休手续与待遇：首先，您需要核实自己是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果尚未享受，则公司不能仅凭您达到退休年龄就终止劳动合同。
• 与公司协商：您可以与公司就搬迁事宜进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持终止劳动合同，您可以要求公司出具书面通知，并明确终止理由。
• 寻求法律援助：如果公司违法终止劳动合同或未支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违法终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 如果公司未支付经济补偿：您有权要求公司支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我建议您先与公司进行友好协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果或公司态度强硬，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。